（初回相談は無料・時間設定はありません）
■社会保険労務士とは
社会保険労務士（社労士）は、
会社の「人」に関する手続き・制度づくり・相談対応の専門家 です。
労務管理、社会保険・雇用保険の手続き、助成金、就業規則、人事制度まで、
会社と社員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
■ 社会保険労務士の主な業務
① 社会保険・労働保険の手続き代行
従業員の入退社、出産や育児、ケガや病気など、
日々発生する手続きを一括でサポートします。
- 社会保険・雇用保険の加入／喪失
- 労働保険の年度更新
- 社会保険算定基礎届
- 育児休業・出産・傷病手当金 など
→ 会社の事務負担を大幅に削減できます。
② 労務相談（人に関するお悩み解決）
社労士は経営者の“相談相手”です。
職場で起きやすい様々な悩みに、専門的な視点で対応します。
● よくあるご相談
- 問題社員への対応
- ハラスメント
- メンタルヘルス
- 退職・解雇トラブル
- 残業・勤怠管理
- 働き方改革への対応方法
→ 小さな疑問でもお気軽にご相談いただけます。
③ 就業規則・社内制度の作成・整備
会社を守り、社員が働きやすい環境をつくる
“会社のルールブック” を作成します。
- 就業規則の作成・改定
- 各種規程（賃金、育児介護、服務など）
- 36協定の届出
- 評価制度・人事制度の設計
→ トラブルを未然に防ぐ仕組みづくり をサポートします。
④ 助成金申請サポート（返済不要の資金支援）
助成金は、要件を満たせば受給できる返済不要の制度です。
社労士は助成金申請の専門家として、計画から申請までをフルサポート。
- 利用できる助成金の診断
- 計画書・申請書類の作成
- 行政への提出・やり取りの代行
- 申請に必要な労務整備の支援
→ “落ちにくい申請書”の作成が得意です。
⑤ 給与計算・勤怠管理
毎月の給与計算は、会社にとって大きな負担です。
社労士が代行することで、ミスを防ぎ、正確な処理ができます。
- 給与計算・賞与計算
- 勤怠データのチェック
- 法改正に合わせた計算方法の改善
⑥ 労務トラブルの予防と改善
トラブルは“発生する前に防ぐ”ことが最も重要です。
- 労務リスクの診断
- ハラスメント対策
- 残業管理の改善
- 問題社員対応のアドバイス
- 運用ルールの見直し