労務相談

雇用関係の問題かかえていませんか

経営者にとって労務管理は法令遵守と従業員との信頼維持に直結する重要課題です。

しかし労働法規や社会保険制度は複雑で改正も頻繁なため、自社だけで正確に対応するのは困難です。社労士に相談することで、最新の法令に基づいた適切な助言を得られ、労務トラブルや行政指導のリスクを未然に防ぐことができます。また就業規則の整備、労働時間管理、ハラスメント防止策など従業員対応を専門的に支援してもらえるため、経営者は本業に集中できます。

さらに助成金や補助制度の活用方法を提案してもらえることで、人材育成や働き方改革を進める上で経済的メリットも享受可能です。問題社員対応や退職勧奨などデリケートな場面でも法的に安全な手順を踏める点は大きな安心材料となります。

こんなお悩みありませんか

• 労働時間・休暇に関する相談
• メンタルヘルスに関する相談
• 待遇を巡る問題（解雇・退職・降格・配置転換）に関する相談
• ハラスメントや職場秩序の乱れに対する相談
• 労働災害・労災保険に関する相談

石神社会保険労務士事務所の３つの労務相談の選ばれる特徴

1. 迅速・分かりやすい相談対応

メール・電話・チャット、オンライン会議の様々な手法で相談に迅速に対応いたします。専門用語をかみ砕き、経営者や人事担当者が理解しやすい説明を提供。日常的な労務相談からトラブル対応まで、信頼性と安心感のある支援を行います。

２. 法令遵守に基づくアドバイスと長期的な信頼関係の構築

法律や通達に精通し、。残業管理、給与制度、雇用契約など、労働法に沿った運用が可能で、トラブル未然防止と安心の労務管理体制を構築できます。また、なによりも信頼関係を構築を図るため最大限の努力を図っていきます。

３. 行政経験を活かし「調べる・調べる・調べる」で的確な労務アドバイス

行政での経験を基に、最新の法令・通達や実務上の運用事例を徹底的に調べます。企業の状況に応じた最適な労務対応策を提案し、就業規則運用とも一気通貫型で、法令遵守と実務の両立をサポートします。

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