札幌の石神社会保険労務士事務所の料金表

一般的な相場はございますが、当事務所では北海道の中小企業様が「相談のしやすさ」を実感できるよう、明朗な料金体系を心がけています。単なる手続き代行の対価ではなく、経営者の孤独な判断を支え、共に走り続ける伴走支援型の社労士としてご納得いただける価格を目指しています。

はい、喜んで承ります。「まずは就業規則だけ見直したい」「この助成金だけ申請したい」というご要望にも、スポット料金にて柔軟に対応いたします。企業様から単発のご依頼をいただいた際も、その場限りの作業で終わらせず、将来的な労務リスクについても専門家の視点からワンポイントアドバイスを差し上げるよう努めております。

労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届は、安心コースを契約していただけたら、料金に含まれておりますのでご安心ください。

もちろんです。例えば「就業規則を一括で払うことは難しい」という場合は、顧問契約料に分割払いで支払うことも可能です。また、社会保険のみの手続き顧問をしてほしいなど、貴社の現在の「困りごと」に合わせた最適な構成をご提案します。

顧問料等の月額費用は、原則として当月分を来月に銀行振込でお支払いいただいております。スポット業務の場合は、業務完了時に請求書を発行いたします。札幌市の企業様などで、特定の支払いサイクルがある場合は柔軟に相談に応じます。

いいえ、そんなことはありません。まずは貴社の現状をじっくり伺い、当事務所ができることを正直にお伝えします。札幌の経営者様の中には「まずは顔を見てから決めたい」という方も多いですので、札幌近郊であれば直接伺ってお話しすることも可能です。お見積もりを持ち帰っていただき、他事務所様と比較された上で、納得して選んでいただければ幸いです。

事務手数料としての引き継ぎ費用は特にいただいておりません。前の社労士様から受け取られたデータや書類をそのまま共有いただければ、スムーズに業務を移行いたします。まずは、検討されているならセカンドオピニオンとしてお気軽にお問合せください。

顧問契約では、日常的な労務相談や手続き対応を継続して任せられるため、1件ごとに費用を気にせず相談しやすいというメリットがあります。
　単発では毎回情報の提供をいただくことが必須となりますが、顧問契約だと情報共有が行えてますので、単発の契約よりも申請がスムーズに行えます。また、継続することで一貫したアドバイスを受けられる点もよく挙げられます。