北海道全域対応の助成金の申請代行なら｜札幌の石神社会保険労務士事務所

助成金とは

助成金とは厚生労働省等が行う支援金で、経営に必要な「人」の部分をキーワードとする採用・教育・環境改善などその他様々な雇用関係の改善を行う企業に対して、国で定める一定の要件を満たした場合に国から支給される返済不要のものをいいます。

特徴１
使途自由で返済不要

助成金は給付型のなので、受給したお金は全額自由に使うことができます。
使いみちも自由なので、貴社に必要なことに使って頂けます。

特徴２
要件さえ合えば支給

補助金と違い、申請内容によって採択有無が決まるわけでありませんので、要件を満たし、ルールに沿って申請書類を提出すれば受給できます。

特徴３
使わないと損をする

助成金の財源の一部は、貴社も納めている雇用保険料です
助成金を使っていないと、ただ会社はお金を払っているだけになります。

助成金でこんなお悩みがございませんか

助成金の種類が多すぎて、どれが自社に合うのか分からない
要件が複雑で、読み解くだけで時間がかかる
書き方が専門用語だらけで分かりづらい
1つの書類のミスで全体が不支給になった
自分の会社が対象か判断できない

当事務所の特徴

助成金を“取りこぼさない”ための専門サポート

北海道で助成金申請に強い社会保険労務士をお探しなら、当事務所にお任せください。
助成金は返済不要で、年間数十万〜数百万円の受給が見込める制度が多く存在します。しかし、要件が複雑で、労務管理の不備や書類の記載ミスにより、“不支給になる企業が非常に多い”のが実情です。

当事務所は中小企業・個人事業主の支援を中心に、助成金専門の知識と正確な書類作成を強みに、企業の制度活用を成功に導いてきました。「助成金に強い社労士」として、制度選定から申請、受給まで一貫してサポートします。

業務案内

札幌の社労士│石神社会保険労務事務所が助成金申請に強い理由

1. 補助金審査事務担当者としての実務経験

　当事務所の代表は行政の補助金審査事務担当者として、申請書類の受付から要件確認、審査判定、支給決定までの一連の実務を担当してきました。
　法令や公募要領に基づき提出書類の内容を精査し、不備やリスク箇所を迅速に発見・是正対応を行うことで、審査品質と業務効率の向上に寄与しました。
　また、申請者との問い合わせ対応や照会事項への説明、内部関係部署との調整を通じて、公平性と透明性の高い審査運営を実現しました。　
　この経験により、補助金制度の趣旨理解と実務的な審査ノウハウを深く習得しています。

２. 労務リスクを事前に洗い出し“不支給”を防ぐ

　助成金は申請書類が整っていても、労務管理上の不備があると不支給となるケースが少なくありません。
　当事務所では申請前に、就業規則、労働条件通知書、勤怠管理、残業時間の把握などを事前に確認し、制度要件とのズレやリスクを洗い出します。その上で必要な是正ポイントを明確にし、実務に落とし込んだ改善提案を行うことで、不支給や返還リスクを未然に防ぎます。
　単なる申請代行ではなく、「通る状態」を整えてから申請することで、安心して活用できる助成金支援を実現します。

３. 行政との対応や折衝がスムーズ

　助成金申請では、行政機関とのやり取りや照会対応が発生することが多く、対応の遅れや説明不足が結果に影響する場合もあります。
　当事務所は行政実務の経験を生かし、担当部署の確認ポイントや判断基準を踏まえた上で、的確かつ簡潔に説明・資料提出を行います。追加資料の要請や内容確認にも迅速に対応し、企業様の負担を最小限に抑えながら申請を進行します。
　行政側の視点を理解した対応により、手続の停滞や誤解を防ぎ、円滑で安心できる助成金申請を実現します。

４. 企業様が安心して相談できる

　審査・運用側の経験があることで、“制度の裏側まで知っている社労士” という安心して相談していただければと思います。
　助成金は「申請の複雑が多い制度」のため、なぜその制度が作られたか、どんな企業に使ってほしいか、どういう取り組みが評価されるかを当事務所は理解しているため、書類のストーリーをその観点に合わせて作れます。

おすすめ助成金

助成金の申請する際の注意点

・制度改正の最新情報確認: 助成金制度は年度ごとに要件や支給額が変更されることがあり、前年の情報が通用しない場合があります。厚生労働省ホームページで最新資料を必ず確認し、古い情報を元に申請しないよう定期的な情報更新が必要です。
・支給申請期限を厳守する: 助成金は「支給申請期限」が厳格に定められており、1日でも過ぎると原則受理されません。実施終了日から何日以内という期限があるため、実施完了と同時に書類作成を開始し、余裕をもって提出する体制を整えることが重要です。
・賃金台帳・出勤簿の整合性: 賃金台帳、出勤簿、雇用契約書の記載内容が一致していない場合、虚偽申請や管理不十分と判断されることがあります。労働時間、支給額、対象者がすべて一致しているかを事前に確認し、数字のズレや記載漏れがないよう整合性を取ることが重要です。
・申請要件を正確に確認する: 助成金は制度ごとに対象労働者、実施内容、募集時期などが細かく定められています。1つでも要件を満たしていないと不支給になります。「労働者の定義」「対象労働者の雇用形態」などは見落とされがちで、申請前の要件チェックが最も重要な工程です。
・必要書類を完全に揃え、きちんと提出書類である賃金台帳等の整合性を整備する: 助成金は書類審査が中心で、提出書類に不備があると不支給や差戻しになります。申請書本体だけでなく、就業規則、賃金台帳、出勤簿、契約書、領収書など多くの添付書類が必要です。記載内容の整合性も確認されるため、形式と内容の両方を点検します。
・支給要件の実施タイミングを守る: 多くの助成金では、交付決定前の実施は対象外です。例えば交付決定前の設備導入、賃金改定日が早すぎると不支給になります。交付要綱や要領に沿った順序を必ず守り、開始日や契約日を間違えないよう日付管理を徹底する必要があります。

助成金申請の流れ

STEP

無料相談・ヒアリング

御社の状況を踏まえ、活用可能性の高い助成金を提案します。

STEP

労務管理の事前チェック

助成金申請に必要な労務状態を確認し、改善点を明確化します

STEP

申請書類の作成・提出

正確な資料作成でスムーズな申請をサポートします。

STEP

実施・支給申請

取り組み後の報告書類作成まで伴走し、受給まで徹底支援。

お問い合わせはこちら

助成金の使い道には制限がありますか？: 受給出来た助成金の使い道は企業様の自由となっております。
機材の導入や社員様への還元、人材育成費用など何にお使い頂いても問題ありません。
また、受給出来たお金を使わずに内部留保として持っておく事も可能です。
北海道以外からでも申請依頼できますか: 可能でございます。オンライン会議やチャットを使い連携をとりながら申請を行っていくのでご安心ください
助成金の概要やどの助成金があるかもわからない場合もお願いできますか？: もちろんでございます。まずは、企業様とのヒアリングを行い無料診断をさせていただいてから、契約をさせていただく手続きになります。
なぜ社労士に助成金申請を依頼した方が良いのですか？: 助成金は法令・制度改正が頻繁で、申請要件や書類整合性のミスで不支給になるリスクがあります。社労士は要件把握・書類作成・申請まで一気通貫型で支援できます。
助成金申請あたって前提で条件は何かありますか？: 労災保険の加入義務と多くの助成金では雇用保険が加入していることが前提です。未加入の場合は適用手続き後でないと申請要件を満たさないことがあります。また、労災保険・雇用保険の未納がある場合も受給できません。
助成金の受給にはどのくらい期間を要しますか？: 助成金の種類や申請内容によりますが、申請書の提出から承認までの期間は数週間から数ヶ月が一般的です。ただし、事前の準備期間も含めると、全体のプロセスにはさらに時間がかかる場合があります。