（初回相談は無料・時間設定はありません）
就業規則とは
企業経営において、就業規則は「会社を守り、働く人を守る」ための大切な基盤です。
しかし、法改正のたびに内容の見直しが必要であり、自社の実態と合わない規定は、思わぬトラブルにつながることも少なくありません。
当事務所では、最新の法令と豊富な実務経験をもとに、企業規模・業種に合わせた実践的な就業規則をご提案しています。採用・労働時間・評価制度など、企業が抱える課題を踏まえた“運用しやすい規則づくり”を重視し、作成から改定、社員への説明まで一貫してサポートします。
こんなお悩みありませんか
- 策定したはいいけれども、そのまま見直さず、規則が形骸化している
- 規則を作った後の運用・見直しができず放置状態になっている
- 法改正に対応できず、どこを修正すべきかわからない
- 評価制度や給与体系と就業規則の整合性が取れない
- 懲戒・退職・副業などの規定が古く、トラブル時に対応できない
就業規則策定なら石神社会保険労務士事務所にお任せください
石神社労士事務所が就業規則に強い理由
1. 行政経験に基づく“法令に強い就業規則作成”ができる
当事務所は北海道庁で法令・通達・行政文書を常に業務で扱った経験があることから、
北海道でも数少ない「行政経験のある社会保険労務士」です。就業規則は文章構成の矛盾があると労務トラブルにつながります。
そのため、
各種労働関連法に適合し、運用しやすい就業規則 を作成できます。
- 法改正対応の抜け漏れゼロ
- 行政視点でのリスク管理
- 実態に合った規程が作れる
- 法的裏付けと各種規程との整合性
法律と実務の両面から作る就業規則 は、企業の信頼性向上にもつながります。
２. 新聞社で鍛えた“分かりやすい文章力”で、読みやすい就業規則を提供
就業規則は「読みにくい」「理解しづらい」と感じられがちです。
石神社会保険労務士事務所は新聞社で紙面制作・編集に携わった経験により、
- 誰にも伝わる言葉選び
- 説明の分かりやすさ
- 読みやすい構成
- 専門用語のかみくだき
を大事にして、運用開始後もフォローアップしていきます。
３. 経済団体での企業支援経験により、現場に合った実務的な就業規則を作成
経済団体で多くの企業を支援してきた経験から、
札幌・北海道の中小企業が抱える課題を熟知しています。
そのため、
- 労務トラブルが起きやすいポイント
- 業種ごとの運用の特徴
- 成長企業に共通する規程
- 実際の働き方に合わせたルールづくり
が可能です。
机上の就業規則ではなく、実務に即した規程 を作れる点が評価されています。
４. 助成金制度と連動した就業規則作成が可能
助成金は就業規則と深く関係します。
行政で補助金審査を経験しているため、
- 助成金に通りやすい規程
- 制度の趣旨に沿った条文
- 運用負担が少ない仕組み
- 助成金を活用した制度導入
など、他の社労士が見落としがちなポイントまで踏まえて作成可能です。
就業規則の見直し → 助成金申請 を一気通貫で支援できます。