札幌の社労士|行政経験者が助成金・就業規則サポート
「迅速・安心・わかりやすく」
石神社会保険労務士事務所

人と企業の“ちょっと幸せ”をつなぐ社労士
確実な申請と盤石な労務体制をつくります

当事務所はマネーフォワードを習熟した公認メンバーです。

こんなお悩みございませんか?

このようなお悩みがあれば

札幌市の助成金・労務なら社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください

サービス内容

石神社会保険労務士事務所は札幌を中心に北海道全域の幅広い地域に対応。

お客様が安心してお仕事にご専念できますよう、お手伝いさせていただきます。

助成金
北海道庁で補助金担当者であった経験を活かし、申請支援します。


就業規則作成・見直し
会社の法律である就業規則は会社の屋台骨です。毎年の労働関連の法律改正や助成金申請の際に、就業規則の見直しは必須となります。

経営・労働改善コンサルティング
御社の会社全体の課題を労務や財務の観点から問題点を深掘りし、課題解決の提案を行います。

各種申請代行手続き
労働・社会保険の申請は手続きを専門家に委託し時間の削減業務効率化と、コスト削減ができます。

給与計算
クラウドソフト導入で時間削減と業務の効率化を全面的にサポートします。

労働相談
法律改正に関する相談や時間外労働や賃金、勤務形態、雇用形態などの従業員に関する相談事項についてアドバイスいたします。

顧問契約

 労働・社会保険の各種手続きから、労働相談を承ります。長期的に契約いただくことで、双方のやりとりが円滑となり効率的業務と高いサービスを提供することが可能になります

スポット契約

 助成金申請や就業規則をメインに、まだ顧問契約までは不安というお客様向けに単発の各種手続きを行います。離職証明書申請や36協定届といった単発の申請業務にも対応いたします

スタートアップ支援

 創業間もない企業様向けに時間外労働や賃金などといった労務関する労働相談、労働や社会保険の新規適用届・36協定・雇用契約書などの必要となる様式の提供を行います

     

ご挨拶

働いてよかったと思える職場環境と事務の効率化の支援を行います。

はじめまして。

石神社会保険労務士事務所の代表の石神です。

当事務所のホームページをご覧いただきましてありがとうございます。

今日、人材不足や時間外労働上限規制といった様々な労働問題や社会情勢に対応しなければならない厳しい環境にますます進んでいます。

各種行政手続きがオンライン化進んでいる一方で、申請手続きや記載方法については、調べる時間に追われ、多大な時間を費やしている企業様は多いのではないでしょうか。

私自身は何回か転職して、いろんな職場で経験をさせていただきました。だから良いことも、悪いことも含め、寄り添える社会保険労務士でありたいと思っています。

その中で、労働相談や労働・社会保険等の手続申請、業務の効率化と職場環境の整備構築のご提案をさせていただき、職場環境と会社の発展のためご支援をさせていただきます。

お気軽にまずはご相談ください。

  石神社会保険労務士事務所 代表 石神 真

    

札幌の社労士│石神社労士事務所の3つの特徴

補助金審査事務経験者として、“審査する側”の視点で助成金申請 

 
 厚生労働省の助成金は80メニューがあります。補助金審査事務経験を生かし、使える助成金を“漏れなく・無理なく”提案を行います。行政出身者だからこそ、行政の審査基準を理解し、行政文書の作成に精通しており、行政内部での業務フローや審査のポイントを熟知しているため迅速な申請手続きができます。

法令に適した“就業規則の作成”と現実に沿った“運用”を一貫支援
 
 就業規則は作って終わりではなく、日々の運用でこそ価値が問われます。当事務所では、経済団体・行政で培った実務経験をもとに、法令を正しく踏まえながら、企業の実情や現場に配慮した就業規則を設計。トラブルを未然に防ぎ、安心して使い続けられる運用まで丁寧にサポートします。

迅速で安心なバックアップ体制
 

 

 
 弊社の代表が顧問先様の専任窓口として対応し、責任をもってご相談いただける体制を整えています。労働相談や日常の疑問にも、メールやチャットで24時間以内に対応。継続的に企業の状況を把握する顧問契約だからこそ、迅速で的確なアドバイスが可能です。

ご契約までの流れ

STEP
 問い合わせフォームや電話でお客様のご相談内容をお伺いします

・問い合わせは24時間以内に回答いたします。
・各種保険手続きや従業員に関する労務相談、就業規則、助成金などまずはお気軽にご相談ください。

STEP
 日程調整を行い打ち合わせを行います(初回相談無料・時間制限ありません) 

・日程調整の連絡後、お客様のご要望にそった形で打ち合わせさせていただきます。(訪問、指定の店舗、ZOOM等)
・契約したい内容や、些細なことでもお聞かせください。打ち合わせは時間は制限時間を設けてませんので、ご安心してください。
・その後、ご相談内容に沿った業務内容や報酬体系や連絡体制についてご説明させていたきます。

STEP
 お見積り後、じっくりご検討ください。
STEP
 ご納得いただけたら、契約の締結をします。
社会保険労務士に依頼すると何をしてもらえますか?

労務管理、就業規則の作成・見直し、社会保険・労働保険手続、助成金申請、人事評価制度設計、労務トラブル予防まで幅広く対応します。経営者が本業に集中できる環境づくりを支援します。

社労士に依頼すると会社にとってのメリットは?

法令に適した適就業規則に整備とと労務アドバイスで法令違反や労務トラブルのリスクが大きく下がります。
また、担当者交代による混乱がなくなり、労務管理の属人化が解消され、業務が標準化されます。経営者は本業に集中できるようになります。

就業規則は何人以上の会社から必要ですか?

法的には常時10人以上の労働者がいる場合に作成・届出義務がありますが、1人でもトラブル予防のために整備する企業が増えています。

助成金相談は無料でしょうか?

もちろん無料でございます。御社にそった最適な助成金と、そのための就業規則などの必要な環境整備や必要書類についてお伝えします。

北海道以外でも対応できますか?

全国対応ございます。弊社ではオンラインを推進しており、ZOOMやgoogleMeetで迅速に対応できることが強みであります。まずはお問い合わせください。

助成金は誰でももらえますか?

いいえ。要件を満たし、正しく申請した企業のみが受給できます。給与台帳や就業規則の整備など事前準備や運用管理が重要で、不備があると不支給になることもあります。